中国建筑第八工程局有限公司，是世界500强第9位、全球建筑承包商首位中国建筑股份有限公司旗下骨干成员，国家首批“三特三甲”资质企业，以投资、建造、运营为核心业务，排名上海百强企业名列第9位，上海市建筑企业第1位。中建八局始建于 1952 年，企业发展经历了兵改工、工改兵的过程。1983 年 9 月，由基建工程兵 00229部队集体整编为中国建筑第八工程局，总部设于山东省济南市。1998 年 9 月，为响应国家加快浦东开发的号召，局总部由山东济南迁入上海浦东。企业现有员工 48000 人，下设五大分局，25 家二级公司，26 家海外机构。企业注册资本金 150 亿元，资产规模超 2000 亿元。主要经济技术指标名列中建排头。

        中建八局作为中国最具竞争力的大型综合投资建设集团，以承建“高、大、特、精、尖”工程著称于世，重点发展高端房建、基础设施、地产开发、投资运营、创新业务 “五大业务板块”。形成了机场、会议会展、体育场馆、超高层、文化旅游、医疗卫生、高档酒店、商业综合体、工业厂房和公路、铁路、高铁站房、轨道交通、市政工程、水利水务等系列建筑产品。

进入八局，我们会为大家提供优良的人才成长环境和职业发展平台。我们有完善的薪酬福利、优越的学习平台，职业化的发展通道、公平的竞争环境，以及优秀的合作伙伴、和谐的团队文化。

1.在薪酬福利方面，今年我们进行了薪酬制度改革，全面推行职级工资制，我们以级定薪，以岗计奖，大幅度提高新入职员工起薪。职级工资制由职级工资、企业效益奖/项目兑现奖、专项奖罚、津补贴和福利组成。

企业津补贴包括基本津补贴，主要涵盖工作餐补、交通补贴、通讯补贴、办公补贴；专项津补贴，包括调动补贴、工作区域补贴、远征补贴；还有岗位津补贴，主要是执业资格补贴。

福利方面，我们除了国家法定规定的福利：五险一金和带薪休假之外，我们还有企业诚意满满的福利，包括企业年金、健康体检、节日大礼包。此外，我们还有创优、创效类的专项奖励。

2.在职业发展方面，我们结合不同职业类型的发展方向，设立了管理序列、专业序列、操作序列、顾问序列四大序列，并针对不同的序列设置了定制化发展职层和职级，使每一类人才都能人尽其才。

我们有畅通无阻的职业发展路径。第1年见习期，处于一个熟悉适应的阶段，入职培训也就是新砼人训练营结束后，公司会为每一名新员工配备导师，在见习期从工作、思想、生活上帮助大家快速成长；2到3年，大家主要处于一个学习的阶段，会提供轮岗实践，促进找准职业定位；3到5年，主要是一个成长的阶段，这个时候大家已经具备一定的管理能力和工程技术知识，成长成为了公司的青年骨干人才；5到7年成长为项目的领导班子成员；7到10年通过努力成长成为项目经理和部门领导，最后是走上领导岗位，成为行业专家。这只是常态化的晋升机制，在八局，只要你足够优秀，愿意为企业献策献力，你就能实现真正的“年少有为”，而立之年，做成而立之事。

我们有公开透明的人才选拔机制，对领导人员和青年骨干人员都会采用公开竞聘、差额选拔的任用方式，来加大选人用人的竞争性力度。结合完善的人才评价体系、岗位任职标准，助推优秀人才，尤其是优秀的青年人才脱颖而出。

我们有常态化的轮岗交流机制。不仅在八局内部以及中建系统内有轮岗交流的机会，我们更有属地城建、交通系统的挂职交流，为大家提供丰富多样的多岗位历练渠道，更快助力大家成为纵横职场的复合能手。

3.在人才培养方面，我们结合企业战略发展方向、业务发展需要和员工成长需求，重点打造了覆盖纵向各层级、横向各序列的“三级网络、四层机构”培养体系，三级网络即建立起以八局人才发展中心、子公司、项目部为中心的培训实施主体，各自侧重不同层级的人才培养设计；四层机构则指聚焦高层、中层、专业管理层和操作层四级培训受众，针对性地设计开发各层级对应的培训内容、培训载体和重点提升的能力，加强人才能力提升和培训项目设计的契合度，切实提高培训的有效性和针对性。通过将三级网络的培训责任主体与四个层级的培训受众有效结合，我们基本实现了多维度覆盖全员的人才培养环境。

此外，我们聚焦不同重点人群精心打造了行之有效、形式多样的品牌培训项目，我们不仅有能陪伴各位一路成长的“四新”人才培养计划，全面覆盖大家从新入职毕业生到专业骨干人才，再到优秀年轻干部，最后成长为青年企业家的职业发展路径。我们更有针对不同业务板块，差异化设计的海外“百人工程”培养计划、基础设施“聚人才”培养计划、卓越工程师培养计划、安全工程师终身学习计划、项目“铁三角”能力提升计划、科技之星培养计划等，为不同专业青年人才的学习成长保驾护航，提供全方位能力提升的人才培养途径。

其中，与大家最为息息相关的，就是八局为初入职场的你们量身打造的“新砼人”培养计划，这也是“四新”计划中的第一“新”。培训遵循“21天培养法则”，精心设计了21天“新砼人”训练营，结合文化浸润活动、职业素养培训、专业知识培训、团队素质拓展等诸多丰富有趣的活动环节，助力各位快速融入企业，深入理解八局铁军文化，高效锤炼职业素养能力。

除了丰富的线下培训项目，我们更有灵活便捷的线上“互联网+”八局学习生态圈。通过八局网络教育平台、“八局e学堂”等PC端与移动端学习平台，为全体员工打造了随时随地参与学习的移动学习园地，并整理上线了涵盖商务管理、安全生产、机电安装、海绵城市、综合管廊、基础设施、水务环保、智慧建造、党建团建等多系统多专业的5000余门内外部课程，确保满足每位员工的个性化成长需求。

4.在团队文化方面，我们致力于拓展幸福空间，积极营造和谐的团队文化，力争使每一名员工都能够快乐地工作、幸福地生活。我们会定期举办健康跑、篮球赛、趣味运动会等强身健体、调节压力的体育活动；也会积极组织集体生日、单身青年联谊等团建活动，如果一不小心联谊成功，更有诚意十足的集体婚礼等着大家。更多时候，八局不仅是一个企业，更是一个大家庭。在这里，我们能一同感受奋斗拼搏的艰辛，也能一同体会收获幸福的喜悦。